Gestionnaire Paie H/F

04/07/2024 96311 Puteaux 92800 DESCRIPTIF DE L'OFFRE
I- Elaboration des paies


En particulier :
•Relever et calculer les éléments de rémunération;
•Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;
•Gérer les primes et indemnités ;
•Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;
•Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
•Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération… ;
•Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
•Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
•Classer les éléments variables de paies et des journaux post-paies.
•Mettre à jour et analyse mensuellement le tableau de bord « Suivi Paies »,


•Etre l'interlocuteur privilégié de la Hot Line de SAGE

•En charge de la veille juridique sur la législation de la paie
•Etablir et mettre à jour les procédures afin d'harmoniser le traitement de la paie entre les différentes entités, et d'améliorer le processus existant

•Être en relation avec la comptabilité pour la justification des comptes.

•Etablir les provisions

II- Gérer les charges sociales
•Faire les déclarations sociales DSN ;
•Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
•Établir des relations avec les organismes sociaux.

III- Gérer l'administration du personnel
•Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
•Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques
•Etablir les DSN évènementielles
PROFIL Bac +2 minimum en gestion des Ressources Humaines avec spécialisation en paie. Compétences : -Connaissances exigées des composantes du bulletin de paie, -Avoir le goût des chiffres, -Capacité à mettre à jour ses connaissances en lien avec les évolutions légales et conventionnelles, -Maîtrise des outils bureautiques, en particulier un niveau avancé sur Excel, -Aisance en informatique pour prise en main des logiciels RH. RéMUNéRATION 38k/45k€ selon profils